Brest ville

Risque de pandémie. Les entreprises attentives

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Cent dix entreprises, de toutes tailles, étaient présentes hier à Sup de Co,à l'invitation de la CCI, pour en savoir plus sur le risque de pandémie grippale.

Trois vagues successives. Les informations du ministère du Travail et du ministère de la Santé, préconisant auprès des entreprises un certain nombre de mesures et la mise en place de plans de continuité d'activité, sont arrivées en trois vagues successives: sociétés de plus de 50salariés, de 10 à 50 salariés, et, plus récemment, de moins de 10salariés. Plans de continuité. L'État fait obligation aux administrations, dans les plans de continuité, de prévoir deux scénarios, l'un avec 20% de personnes absentes, l'autre avec 40%. Il ne s'agit pas seulement de malades mais de personnes qui, pour diverses raisons, ne pourraient rejoindre le lieu de travail. Pour les entreprises, l'État recommande fortement la mise en place de ces plans et de ces deux scénarios. L'idée est aussi de cibler les services et les personnes clés qui permettent de poursuivre l'activité en mode dégradé. L'idée est également d'anticiper sur la façon dontles fournisseurs et les clientsrisquent de se comporter, sansd'ailleurs qu'il y ait de réponsetoute faite. Questions. Les grosses entreprises, qui disposent notamment de CHSCT, ont mis en place des mesures de prévention. La médecine du travail a été sollicitée et a donné son avis. Les toutes petites, informées plus récemment, sont probablement moins préparées. En cas de suspicion, elles peuvent téléphoner au médecin du travail dont elles relèvent. La CCI propose certaines informations à partir de la page d'accueil de son site (www.cci-brest.fr). Prévention. Parmi les préconisations, il est notamment recommandé de limiter les contacts interpersonnels, d'éviter les réunions. En revanche, privilégier les courriels et les visioconférences, se laver les mains également. Fermeture. Seul le chef d'entreprise peut décider la fermeture éventuelle de son entreprise. Dans le département, il n'y a pas eu de cas. Si aucun plan de continuité d'activité n'est mis en place, le salarié qui s'estime en danger peut faire valoir un droit de retrait.

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